5月24日，浙江大学学术委员会2024年第一次全体会议在紫金港校区召开。校长杜江峰院士到会为青年学者工作委员会委员颁发聘书，并作校情通报。会议由浙江大学学术委员会主任陈云敏院士召集。校学术委员会秘书长黄华新教授主持会议。出席会议的还有副校长王靖岱教授，校学术委员会委员、咨询委员会部分委员、青年学者工作委员会委员等。为进一步发挥学术委员会对青年学者的引领作用，更好激发青年学者的学术活力，促进新兴学科及学术方向增长，培养青年学者的学术治理能力，校学术委员会决定增设青年学者工作委员会，由校学术委员会现有青年委员和各学部推荐的青年学者组成。校长杜江峰院士为青年学者工作委员会委员颁发聘任证书，并对青年学者工作委员会提出期望。
杜江峰表示，学校学术委员会是浙江大学学术发展中最为重要的委员会，是为浙大学术发展把方向、定未来的机构，成立青年学者工作委员会体现了老一辈浙大学者对年轻学者的期许，希望青年学者接续奋斗，做好传承，充分发挥青年学者的创造力和热情，为优势学科建设和新兴学科发展贡献智慧和力量。校学术委员会青年委员、青年学者工作委员会主任张丹教授作为代表发言。她表示，成为青年学者工作委员会委员感到无比光荣，要不负学校对青年学者的重视和重托，探索无尽的前沿，锤炼更好的学术价值观，用实际行动更好体现求是创新精神，争当学科建设、立德树人、科学研究和文化传承的先锋。
随后，校长杜江峰院士以《乘势而上 拔尖造峰 加快推进世界一流大学建设和优秀学科建设》为题，向校学术委员会通报学校过去一年来的发展情况。杜江峰院士提出，教育是大学的首要任务，是大学声誉的核心。期待浙大的学者能够更加注重科教融汇，书写更多如王淦昌、程开甲、林俊德这样三代人的传奇；杜校长强调，要打破学科边界，用于探索前沿领域的交叉合作，孕育新兴学科，为优秀人才创造成长和创新的氛围；杜校长认为，人才队伍要引进和培养相结合，要注重学术品味和学科预见性的培养，希望一代代浙大师生求是创新努力奋斗，争取将来有更多新的领域、新的思想、新的成果、新的技术和新的设备出自浙大。
人力资源处处长陈宝梁代表人力资源处、人才工作办公室作《浙江大学“百人计划”考核评价机制汇报》。他从制度实施背景、预聘长聘体系、引进评估考核、制度实施思考四个方面汇报 “百人计划”考核评价的相关情况。副校长王靖岱教授表示，预聘长聘制度是学校人才工作最为重要的制度，学术委员会是学校学术发展最大的依靠。他希望校学术委员会能为人才的引进和发展工作提供意见和建议，进一步完善预聘长聘制度，为年轻人的成长成才创造更好的环境和空间。校学术委员会委员就“百人计划”人才评聘机制展开讨论，并提出意见和建议。
校学术委员会专职副秘书长朱敏洁汇报学术委员会2024年度重点工作。主要围绕完善学术委员会体系建设、营造良好的学术氛围、强化学术规范、助力学校学科建设等四个方面展开。
校学术委员会主任陈云敏院士在总结讲话时表示，成立青年学者工作委员会的意义重大，青年学者正在经历学术思想最活跃、学术热情最高涨的时段，希望优秀的青年学者能在学术建设上进一步发挥作用，一方面带动全校的青年学者共同参与学术生态建设，另一方面也融入学术委员会的大家庭，在活跃学术交流的过程中不断提升自己。陈云敏指出，学术委员会目前形成了咨询委员会—学术委员会—青年学者工作委员会的体系，架构更加完善，将进一步传承和发扬浙大学风，更好助力学校发展。
陈云敏强调，要进一步加强校-学部-学院学术委员会的协同机制，形成共同的学术价值观；学校高度重视人才的引进和培养，进一步收集梳理委员意见建议供学校参考；学术委员会的既要强化自身建设，又要做好学术咨询服务。