浙江大学材料学院学术委员会工作条例
(二○一五年十二月)
第一条为保障学院各项工作顺利开展，激发教师创新活力，提高学术水平，促进内涵发展，建设具有国际一流水平的材料学科，特制定浙江大学材料学院学术委员会工作条例。
第二条学术委员会委员由各研究所、中心推荐产生，新入选院士经本人同意自动增补为学术委员会委员。
第三条学术委员会委员任期与学院领导班子任期同步。委员因退休、工作调动、离开学校岗位连续一年以上等原因需要替（撤）换时，可由其所在研究所、中心提出替补申请。
第四条委员应具有全局观念，热心参加委员会组织的学术工作，恪尽职守，公正、公平地履行职责，遵守委员会的工作条例。
第五条委员对下列事项负有保密的义务：
(一) 委员在会议中发表的涉及个人、学科评价的言论；
(二) 未经学校有关部门确认有效的委员会投票与表决结果；
(三) 学校、学院和其他各类机构或个人的技术与商业秘密；
(四) 委员会认为应当保密的其他事项。
第六条各委员会讨论事项涉及委员本人或其亲属利益时，讨论时该委员应主动回避或被告知回避。
第七条委员因特殊情况不能出席会议时，应请假。不能出席会议的委员不得委托投票；委员无特殊原因在一年内出席会议数不足二分之一者，则视为自动退出，由所在研究所、中心提出替补申请。
第八条学术委员会每学年召开两次及以上全体会议。学术委员会根据主任提议或三分之一以上委员提议，亦可临时召开学术委员会全体会议，会议决议需委员总人数的三分之二及以上出席、到会委员的三分之二及以上同意方为有效。
第九条学术委员会下设人力资源和教学两个专门委员会，并授权各专门委员会在其职责范围内行使职权和做出决策。
第十条各专门委员会的主要职责是：
(一) 人力资源委员会
1.审议学院制定的相应学科领域学术评价标准，评价人才（团队）的学术水平和科研成果学术价值。
2.对所在学科领域的学术资源配置成效进行评价，并提出意见和建议。
3.受学校委托调查和评议教师学术纠纷和学术失范行为，负责本学科领域学术道德规范和学术文化建设工作。
4.审议学院人才队伍建设规划和定编定岗实施方案并报学校审批，指导协调学院实施人才队伍规划和定编定岗实施细则。
5.审议学院制订的师资引进条件，指导、评估和监督师资引进工作。
6.审议学院制订的教师专业技术职务和岗位评聘条件，评审学院拟晋升的教授、副教授专业技术职务人选和其他相关高等级岗位的聘任人选，并报学校审批。
7.评审推荐相关人才项目（含人才奖励及有关荣誉）。
（二）教学委员会
1.学习和宣传我国高等教育教学改革的方针、政策，宣传学校教学管理和改革的有关精神；
2.调查了解教学情况，对专业设置与建设、学生的学业指导等重大问题进行研究，提出学院教学建设的有关政策和措施，为学院进行有关教学的重大决策提供咨询和建议；
3.规划学院本科和研究生专业设置、教学改革和课程建设工作，对学院的专业设置及调整、课程体系建设及调整、培养方案和教学计划的制订提出指导性意见，并进行审议；
4.评审并向学校推荐教学改革项目、教学类奖励与荣誉（教学名师、教学成果奖、精品课程等）；
5.对专业和课程教学进行评价、监督和指导，并对评价结果进行审议和分析，确保课程教学质量；
6.参与和教学有关的各项评估工作；
7.提出或审议教学研究课题，指导学院的教学研究工作；
8.对学院的教学管理工作提出意见和建议；
9.审议其他与教学相关的重要事项。
第十一条各专门委员会实行不定期会议制，会议决议需委员总人数的三分之二及以上出席、到会委员的三分之二及以上同意方为有效。
第十二条遇有紧急事项需要表决时，可以进行通讯投票，通讯投票结果应及时通报各委员。
第十三条学术委员会在讨论决定重大事项时，可要求有关部门负责人或相关人员到会陈述意见或旁听，充分听取意见。在重大学术问题上，注意尊重少数人的意见。
第十四条学术委员会会后应在学院内发布会议纪要，主要记载会议形成的决议、决定以及有关建议等，由学术委员会主任签发。
第十五条本工作条例由学术委员会全体会议通过，上报学部及学校核准后发布。修改本工作条例，应经学术委员会全体会议通过，并报学部、学校核准。
第十六条本工作条例自发布之日起实行。